Отзывы Центр содействия занятости и безопасности труда

Проходили обучение по охране труда и пожарной безопасности. Понравилось доброжелательное отношение и оперативность. Будем дальше сотрудничать с организацией

Проходил обучение на специалиста по охране труда дистанционно. Выдали диплом и все документы. Нареканий нет

Вежливые сотрудники. Быстро оформили удостоверения. Обучение в основном проходили дистанционно, сдавали тесты онлайн. Но отдельное спасибо за практикум по работе на высоте. Занятие проводилось на учебном полигоне, милая атмосфера, приятная музыка. Даже нам, девушкам, было интересно полазить по скалодрому и сделать селфи на память )

Пишу отзыв не про организацию в целом, т.к. с ней, в принципе, проблем особых не возникало, а об отдельном сотруднике. Наша организация собралась провести спецоценку условий труда и вначале мы стали проводить мониторинг цен на эту услугу у нас в городе. И в этом процессе столкнулись с крайне непрофессиональным поведением одного из менеджеров - Стрельцовой Натальи Федоровны. Ещё при первом разговоре по телефону она начала поливать грязью одну из организаций , оказывающих эту услугу у нас в городе. Затем, после предоставления коммерческого предложения, которое было передано на рассмотрение директору, перезвонила через неделю нам и начала допытываться, каково решение. Ей было пояснено, что пока решение не принято, и когда оно будет принято, тогда и перезвоним выбранной организации. После этого задала она тупой вопрос - "а как мы, конкурентноспособны среди других"? Это ТЫ меня спрашиваешь? Возьми и сама изучи этот момент. Когда ей было корректно отказано в обсуждении этой темы, выдаёт следующее - "а, ну вы, значит, лично заинтересованы в выборе". Это вообще что?!! Что за хамство? Как можно так разговаривать с потенциальным клиентом? Это наше дело, нашей организации, кого выбрать и обсуждать ли этот выбор с посторонними личностями!! Короче, из-за поведения одной некомпетентной особы, испортилось отношение ко всей организации. Просьба к руководству компании, если прочтёте отзыв, поработать в этом направлении с сотрудником, над повышением профессионализма и культурой ведения переговоров.