Отзывы Белый медведь, группа компаний

Благодарю компанию за качество выполненных работ по устройству навесных фасадов. В городе есть много диких бригад, которые готовы подхалтурить по сходной цене. Но риски попасть на гарантийные обязательства после сдачи объекта - ОГРОМНЫЕ. Последствия выйдут дороже, чем сиюминутная выгода. Поэтому наше предприятие работает с Белым медведем, у которых и оборудование всё своё, и люди компетентные. Желаю компании развития и процветания!

Несколько раз эта компания делала на наших объектах навесные фасады, за качество как говорится краснеть не пришлось, радует то что за каждым объектом они закрепляют инженера, который может на ходу решить все вопросы, документы вовремя все сдают и в соблюдении сроков сами заинтересованы, даже нас подгоняли. Еще один плюс, это опыт, могут подсказать где и как лучше сделать, а это важно заказчику как не профессионалу. В общем ставлю пятерку, потому что лучше нанимать специалистов и быть спокойным за результат, чем за дешево брать дилетантов, а потом бегать и разруливать самим возникающие вопросы. Белого Медведя могу назвать профессионалами в своем подходе к делу.

Мы дважды пользовались подрядными услугами компании Белый Медведь. Остались довольны, и качеством работ и отношением к клиенту. Все сроки были соблюдены. Отмечаем, что в ходе выполнения работ компания стремилась максимально учитывались наши пожелания. Использовались прогрессивные строительные технологии и материалы. Мы надеемся на дальнейшее сотрудничество с группой компаний Белый Медведь, это надежный партнер для осуществления самых сложных строительных проектов.

Не смотря на репутацию директора, решил с ними поработать. Работать бы не стал, но я помогал выиграть тендер очень хорошим людям, с которыми работал много лет. А после выигрыша тендера, они продали свою компанию Белому медведю. Проработал с ними полтора месяца. После того, как показал им как ставится система, как ее использовать, они прекратили сотрудничество, не смотря на действующий контракт. В очередной раз подтвердив свою репутацию. Да и что ждать от компании, в которой директор требует каждого сотрудника отмечать время прибытия на работу?