Отзывы HeadHunter.ru, интернет-портал

Блокируют работодателей за одну жалобу. Без всяких доказательств. Жалоба оказалась клеветой. Сервис hh.ru на основе клеветнической жалобы блокирует работодателей. После этого блокируют доступ ко всем откликам

Странная организация. Не понимаю как на hh публикуются вакансии государственных организаций, если там государственная служба и на нее поступают по конкурсу, заполняя кучу разных бумажек. Нужно документы подавать на конкурс, а не отправлять резюме на hh. Очень много кадровых агентств на hh, при том, что сотрудники НR этих кадровых агентств в большинстве случаев даже не понимают о чем соискатели пишут в своих резюме, поскольку их квалификация не позволяет разбираться во всех нюансах и специфике всех специальностей. Все же это Россия, а не Америка и Европа, где эта сфера развита. В этом случае, конечно, лучше прямой работодатель. HH надо разграничивать прямых работодателей от кадровых агентств. Очень много платных услуг, от которых особого толка и результата нет, больше смахивает на разводилово. Но в принципе не самый худший сайт.

Должны помогать за мои деньги, вместо этого создают проблемы, не могу нормально создать второй бренд. Если у вашего бизнеса несколько направлений и брендов, сайт не для вас.

Мда. Отзывы как под копирку. А кто то прям оду любви настрочил!)) Мне сайт категорически не нравится. Элементарно он не удобный. Интуитивно не внятный. Нужно поломать голову чтоб заполнить резюме как будет угодно его величеству модератору. Сами же модераторы не адекватны, а точнее правила данного сайта. А дело вот в чём. Резюме мое постоянно блокируют по не внятным причинам. После 2 недель, я поняла ,что это бесполезно. И бросила затею связываться с данным сайтом. Hh.ru, а давайте я сама буду решать какая мне нужна работа!!? А не вы будете диктовать свои условия. И ничего, что вакансии многие фейковые или завуалированы, обобщённым фразами, работодатели не пишут конкретики про название фирмы, про то что нужно делать, про график? Обычно под этим скрывается 99% сетевого маркетинга. То есть модерация к ним лояльна, а к резюме не обосновано требовательная. Ещё минус, фото не грузит. Опять же , если танцы с бубнами, тогда может и загрузится, как повезёт. Я всегда нахожу вакансии на Авито. И меня не однократно приглашали на работу именно с этого сайта. И по сей день работаю уже много лет именно благодаря Авито. Там все предельно просто и понятно, мозг не парят. Это не реклама, это реально работает, в отличие от hh.ru.

Модератор решает за вас, что писать в резюме. А оператор уверенно высказывается за всех работодателей, кому понравится ваше резюме, а кому нет. Разочарование.

Отличный сервис, всё по делу

Где искать работу, если не здесь? Удобный поиск, самое крутое, что можно составить резюме и экспортировать в файл и использовать ещё где-то. Ещё интересна профориентация. В общем рекомендую.

Просто супер сервис для поиска работы. Всё организовано максимально удобно и я ещё ни разу не попадал на фейковые вакансии. Видимо, за этим они следят - спасибо))

Отличный сервис, всегда через него находила работу, удобные фильтры, можно составить резюме и потом его использовать.

Мне нравится этот интернет-портал. Многие мои друзья им тоже пользуются для поиска работ и ни разу не слышал нареканий в его адрес.

Ищу работу в основном через этот ресурс. Удобное юзабилити сайта и поиск отличный. Им бы еще какие-нибудь бесплатные курсы вести, а ля как написать резюме или бесплатный анализ резюме, а то ведь все за денежку :)

Один из лучших сайтов по поиску работы и сотрудников! Есть небольшие недочёты при заполнении анкеты, но в целом очень удобный ресурс! Сам лично находил работу с его помощью пару раз, в том числе и в Спортмастере. Выходит, на мою жизнь сайт оказал непосредственное влияние. Может быть, потому и не ставлю "5", что не всегда результат хороший получал от работодателей своих, на этом сайте найденных))

Пробовала использовать разные Интернет-ресурсы для поиска работы, но все-таки HH, на мой взгляд,- лучший из них. Здесь большой выбор вакансий, только проверенные реальные компании. Удобный поиск по нескольким критериям: уровню заработной платы, профобласти, отрасли компании, местонахождению (по станциям метро или целым веткам), по графику и типу занятости. Сам интерфейс сайта обновили около года назад, и раньше он был удобный, и сейчас. На сайте постоянно предлагают пройти коротенькие опросы для социологических исследований. Здесь есть целый раздел "Полезная информация", где можно прочитать советы о составлении сопроводительных писем, узнать, как вести себя на собеседовании, изучить рейтинги лучших работодателей в мире.

По долгу работы, пользуюсь сайтом hh.ru каждый день. Сайт удобный, логичный, и с точки зрения работодателя, и с точки зрения соискателей - лучший вариант. Для соискателей - на данный момент представлены вакансии от различных компаний, их более 300 тысяч, большинство из них - это продажи. Для работодателей - соискателей здесь более 10 млн! Конечно, не все из них сейчас активно ищут работу, но цифры впечатляют. Общепризнано, что на hh самая большая база кандидатов. Также сайт поиска работы предлагает ознакомиться с исследованиями на различные темы, пройти тест на профориентацию соискателю, удобная система откликов на вакансии.

Как надо (и не надо) искать работу. Мой пост о воодушевляющей и любимой музкомпозиции выиграл презент от HH в виде жизнеутверждающей и мотивирующей электронной литературы от издательства «Манн, Иванов и Фербер». Конкурс заключался в «презентации» песни, которая мотивирует (опять это слово), «поет» фразами поддержки, предполагает заряд положительной энергии для выполнения каких-либо целей, рутинных задач, начинаний, возможностей, мотивации, концентрации, оптимизма, вдохновения, расслабления и т.д. Я очень люблю музыку и не представляю себе, как без нее можно обходиться. Так же полагаю, что музыка должна приносить пользу: не только эстетическим наслаждением (ритм, мелодика, слова), но и содержание некоего смысла. Мне моя компо уже много лет «дает» благоприятный, совершенный и отменный настрой, «иммунитет» (в т.ч. и помогает в поднятии тонуса работоспособности, в «расставлении» приоритетов). Так вот, собственно от психолого-лирических настроев перейду к событию: несколько дней назад под организаторством HeadHunter – ведущей российской компании в сфере интернет-рекрутмента (как они сами себя позиционируют) прошла очередная Ярмарка вакансий онлайн. Участники – крупные российские города – Москва, Санкт-Петербург, Самара, Н.Новгород, Краснодар, Сочи. Как видно из названия, ярмарка проводилась в Интернете, соответственно, участвовать в ней можно не покидая дома/офиса и естественно, не тратя ресурсов, скажем, на уезд в Питер (все им грежу). Поиск потенциальной работы и сотрудников происходил посредством общения в режиме реального времени (онлайн-собеседование, чат). Доступ к вакансиям осуществлялся после регистрации, заполнения личного профиля; предварительно можно было задать вопрос работодателю, далее направить резюме на интересующую позицию. Работодателей, изъявивших желание поучаствовать, мало (собственно, и с вакансиями было символически – в Питере, например, 14 компаний, 5 из которых предлагают не работу, а образовательные услуги и программы). Почитав, что пишут о ярмарке другие участвующие-соискатели в соцсети, выступлю в солидарности, что итог ярмарки для многих неудовлетворительный (в т.ч. и для меня). Да, я получила несколько откликов-предложений, но… механических, из разряда «благодарим вас-ждем вас», что согласитесь, для человека, территориально далекого, это не является информативным ответом и не говорит о какой-то индивидуальной заинтересованности в кандидате (и это при условии, что компании, заявившиеся для участия на ярмарке, рассматривают соискателей из других городов необъятной нашей Родины, а я пишу сопроводиловку, что, дескать, живу в далекой Сибири). Было еще одно замечательнейщее предложение-вакансия, отклик на которое был проигнорирован (не одна я с этим столкнулась). Конечно, понимаю, что никто никому ничего не обязан (в частности давать расшифрованные и мотивированные ответы, почему кандидату отказали в работе, хотя законодательно этот вопрос обещают решить уже в этом году и обязать работодателя это делать). Все привыкли ценить личное время. Складывается уважительное отношение к тем работодателям, которые уведомляют кандидатов даже в случаях неположительных решений в части трудоустройства, поэтому, и сгенерированная фраза как «вы нам не походите» была бы также уместна, как и «вы приглашаетесь на собеседование» (уж и сам контекст онлайн это подразумевает). Дистанционный поиск работы – это вещь достаточно непрактичная (хотя, все это и вышло на новый компьютерный (и удаленный) уровень – и первичные собеседования по телефону, и презентации по скайпу). Замечательно то, что в том же Питере востребованы такие специалисты, как я… Но трудоустройственный поиск надо осуществлять все-таки будучи ТАМ. А теперь о призе. Буду определяться – или учиться коммуницировать со всеми (=с кем угодно) или вырабатывать (и развивать) силу воли по средствам советов от модного психолога (спикера/бизнес-тренера)-америкоса... вернее, даже 2-х. Круто, че. Тут уж, конечно, лучше бы тикет до Питера :) В общем, найди меня моя культурная работа (это крик души!). Вот как так – стараться писать хорошие тексты, но не попасть даже в прохоровскую программу культурной журналистики :( Всем добра, удачи и, чтобы ваши мечты и желания осуществились, пришли новые начинания и возможности, а любые перемены в жизни происходили к лучшему! За проект поставлю «хорошо» и за подарок напишу «мерси». Очень пригодился вебинар (а именно PowerPoint) «Секреты успешного резюме» – переработала послужной список и данные (уже не знаю в который, но якобы «эффективный» раз).