Отзывы ПрофЛаб, группа компаний

Напишу два слова – сотрудничаем давно! У нас такой шеф, что если бы были замечены какие-то недобросовестные порывы, он бы давно отказался от договора. А тут уже больше года нас ремонтирует и обслуживает только Профлаб. После их ремонта оборудование работает, как новое. Что сказать? Молодцы!

Приятно, что после выполненной работы клиенты получают обратную связь от сотрудников, интересуются, все ли устраивает, все ли сделано, как надо. Очень профессиональный подход к делу, это важно!

Рады, что нашли сайт этой компании. Что цена, что ассортимент здесь гораздо лучше, чем в других подобных организациях. Хотя со сроками бывает задержка, но тут уж, как говорится, как повезет.

Являюсь постоянным клиентом Профлаба. Ценю их работу за оперативность, за творческий подход к выполнению заказов, за креативность и широту мышления. Работаю только с профессионалами и Профлаб входит в их число.

Удобный сайт, и все основные позиции и производители есть. Несколько раз у них брали оборудование и заказывали тех обслуживание. В принципе, нормальная фирма. Из минусов - на сервис очередь, но спецы у них хорошие.

3 года мы в прекрасных отношениях с Профлаб! Очень довольны работой их сервисных специалистов, все вопросы решили быстро и основательно!

Заказывали здесь сушилку, и сразу предупредили, что есть в наличии и что под заказ. Брали из наличия, потому как срочно нужно было. Привезли через три дня.

Всем привет, данный отзыв написан бывшим сотрудником отдела закупок недоевропейской компании Профлаб. Я проработал там более 1 года и считаю, что этого времени более чем достаточно, чтобы сложить субъективное мнение о компании и, в частности, о ее первом лице Маратканове Илье Сергеевиче. Я давно знаю поговорку о том, что рыба начинает гнить с головы, и примерно с 3 мес., когда первое впечатление уже прошло, а осенняя хандра уже давно наступила, мне открылись глаза на реальные вещи. Но обо всем по порядку. 1. Зарплата. Она была серая. Окладная часть составляла в районе 23 000 руб., остальная часть выплачивалась наличными средствами в середине месяца. Начиная с лета, ее подняли до 50 000 руб. до вычета. Как мне кажется, это было неспроста, особенно после аудиторской проверки. 2. Вечная война между отделом продаж и отделом закупок. Общее правило, существующее в компании, что все должны работать над общим делом и помогать друг другу. По факту все сводится к взаимным обвинениям. К примеру, когда вскрывается тот факт, что товар давно у нас на складе и не отвозится клиенту, начинаются разборы полетов. По итогу, менеджер проигнорировал устное оповещение закупщика, что товар уже приехал. А коль это не было написано в Битриксе, то этого не было. Вот такие дела. С другой стороны, когда менеджер начинает откровенно лгать о том, что его не оповестили, а ты предоставляешь доказательства в чате, это действительно меня воодушевляет. 3. Великий и вездесущий Маратканов. Сующий свой нос во все отделы, обладающий манией величия, раздвоением личности, детской обидой, верящий в эзотерику и особенно малознакомым людям. У нас был двухдневный тренинг по улучшению взаимоотношений в коллективе. Один из «конкурсов» состоял в том, что коллеги должны озвучить положительные и отрицательные стороны друг друга. Естественно там присутствовал Маратканов. И после долгих уговоров его и коуча, уверяя, что никаких санкций не последует, я озвучил все, что думаю. И это сделал не я один. После тренинга были уволены около 10 сотрудников. Если вы проводите идиотские тренинги, то у вас есть реальный шанс их продать данному человеку. 4. Можно было бы добавить отсутствие ДМС, но я привык уже к тому, что такое могут предложить только стабильные компании с высокой прибылью. Говорить действительно можно много, как по вине Маратканова были уволены 22 человека за 3 мес., как был распущен отдел маркетинга из 3 чел. по большей части из-за того, что они не смогли выпустить журнал компании с его лучезарным ликом. В качестве самого яркого примера хочу описать 3 случая. Первый, спустя примерно 2 мес. после моего трудоустройства, у нашего отдела и самим Мараткановым было собрание по вопросу мотивации. На мое предложение о проценте, который мы могли бы получать с продаж, либо с разницы в закупке приборов, я получил отказ. Хотя это мотивировало бы нас в получении большей прибыли для компании. Ну а на мое возражение в навязывании на нас обязательств, касательно ведении работы с клиентом, которые никак не относятся к закупкам, я получил такой ответ: «Я так решил, потому что я директор!» Второй, договор с «Особой государственной структурой». Очень долгая и интересная история. По определенным причинам я не могу озвучить их, а также сам рабочий процесс. Но скажу вкратце, этого клиента раньше вел бывший руководитель отдела закупок, который после увольнения, передал мне все дела по этой сделке. Как потом показала практика, Маратканов, заботясь только о выгоде, напрочь забыл о какой-либо подготовке к работе с финансовой точки зрения и самим клиентом. По ходу пьесы, проколы, которые практически никак от меня не зависели, и другие проблемы, в решении которых я просто не обладал опытом, естественно своим грузом легли на меня. По истечению 6 мес., после организации закупки, Маратканов стал задавать странные вопросы о моментах, которые он ранее сам согласовывал, но, по непонятным причинам забыл. Это и заставило меня сомневаться в способностях его памяти. Последний случай, это покрывательство отдела продаж. В компании есть любимчики, которые, по словам того же Маратканова, приносят деньги. Ясное дело, это ни для кого не секрет. Но подобное отношение провоцирует на наглый характер данного человека по отношению к остальным. Грубо говоря, то, что по идее должен был бы делать менеджер, он делегирует на другие отделы. В его мире стоит задача продать, не вдаваясь в подробности, что именно и есть ли возможность быстро привезти. По итогу, практически все отгрузки происходили с просрочкой сроков поставки и с отсутствием необходимых документов. НО, я бы не смог так долго продержаться, если бы не коллеги по несчастью. Они служили маяком в этом темном океане. Руководитель HR - Ольга Громова, что всегда открыта к любому разговору и поддержке, самый крутой инженер, которого я когда-либо видел в жизни - Крупин Андрей, лучшие закупщики - Бондаренко Владислав и Обухович Артур, а также великолепный логист - Хмелевский Антон. Все эти люди не просто были коллегами, они остались моими друзьями, которые помогали мне. Но, там еще остались достойные люди, которые в трудную минуту окажут помощь. Из последнего плюса могу еще озвучить своевременную выплату ЗП, но будь это не так, то я давно бы ушел. P.S. Бесспорно, опыт, который я там приобрел, для меня очень ценен. Более чем уверен, он мне пригодится для выполнения задач на следующем месте работы. Но цена, которую придется заплатить адекватному человеку, слишком велика. Боюсь, что у Вас появятся либо мешки под глазами, либо начнут выпадать волосы. Поверьте, это не шутка. С другой стороны, если Вы любитель интриг и готовы ходить по головам и Ваш облик сложно назвать человеческим, то там Вы будете, как у себя дома.

Илья Маратканов при мне давал указание подделывать госдокументы - ру, не выплатил мне зарплату при увольнении. Почти каждого человека, который уходил он обсчитал. Притом, перед тем как покинуть компанию, мы отделом перевыполнили ежемемячный план в два раза и передали все дела, не взяв ни семантику из контекста ни данные, ничего. То, что Маратканов не держит слово (мне он в глаза врал раз пять) и в любой момент готов поступить подло, так говорили мне почти все, кто с ним общался. Сейчас, он позвонил моему нынешнему работодателю, сказал, что с моей командой не стоит сотрудничать, полагаю, как обычно, наврав по полной. Удивляюсь, как с Профлаб, имеют дело такие уважаемые компании как Memmert, Gerhardt, Nabertherm, Julabo и другие. Они не знают, что происходит там. Если не хотите, чтобы вас обманули на деньги, а потом позвонили вашему работодателю и наврали про вас - не ходите туда. Это только самая малость, что там происходит. Маратканов ходит к гадалкам и на основе этого принимает решения. Как управленец он просто некомпетентен, собирает с сотрудников день на футбол, если даже вы не ходите. На встрече в ресторане говорит, чтобы сотрудники за него заплатили. Если думаете, что уйдете оттуда нормально, перевыполнив планы и ненапортив ничего - он все равно попытается обмануть и напакостить, еще постоянно истеря.Это просто фарс, а не человек).

Недавно первый раз заказали оборудование у данной организации и остались очень довольны. Хочется отметить, что компания не старается «навариться» на своих заказчиках, предлагая качественные выгодные варианты из перечня приборов. Однозначно будем сотрудничать с ПрофЛаб и дальше!

Отличная организация с командой профессионалов! Сотрудникам удалось в краткие сроки подобрать необходимое нашей лаборатории оборудование. Даже в такое непростое время, компания работает в обычном режиме, прикладывая все усилия для того, чтобы заказчики остались довольны. Отдельная благодарность логистике, быстрая доставка и аккуратная упаковка. Оборудование пришло в идеальном состоянии. Вы молодцы, продолжайте в том же духе!

Хорошая атмосфера и комфортный офис недалеко от центра. Меня очень порадовал сотрудник HR. С руководителем отдела удалось пообщаться сразу, поэтому я мог показать ему свои компетенции. Все собеседование проходило в прекрасной атмосфере профессионализма и взаимопонимания. Сотрудники выслушали мои пожелания по работе, рассказали об условиях, объеме работы на начальных этапах и в дальнейшем, упомянули о росте зп и о нюансах, четко обрисовали условия работы. В итоге они согласились подождать моего решения. Я остался доволен предложением

Работаем с этой компанией довольно-таки давно и ни разу не было никаких нареканий. Отдельное спасибо Елене Денисовой, которая всегда старается найти оптимальное решение даже для самой нестандартной ситуации!